2022年度淮北公安机关招聘辅警通知

依据工作需要，淮北公安机关面向社会公开招聘辅警，现将具体事情通知如下：

1、资格条件

（一）考试报名职员需要拥有以下条件：

1.具备本市户口或持有本市居住证；

2.拥护中国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

3.年满18周岁，文职职位25周岁以下，勤务职位30周岁以下（年龄计算截止时间为2022年7月31日）；

4.具备大专及以上学历，部分勤务职位退役士兵可放宽至高中学历；

5.身体健康，拥有履行职责的身体条件；

6.符合职位需要的其他条件。

（二）优先招聘职员：

1.公安英烈和因公牺牲、因公致一至四级伤残公安民警的配偶和子女;

2.县级以上见义勇为积极分子、先进个人；

3.警察类或政法类院校毕业生。

以上三类职员笔试成绩加3分，符合多项条件的不重复加分。

（三）有下列情形之一的，不能考试报名:

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他风险国家安全活动的；

2.受过刑事处罚或者有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾因吸毒、嫖娼、赌博、偷窃、寻衅滋事等遭到处罚的；

4.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

5.在职辅警或者从事警务辅助工作合同期内擅自辞职的；

6.有较为紧急的个人不好的信用记录的；

7.有纹身且影响警容的；

8.其他不适合从事警务辅助工作的。

面试职员不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的部门，或者有直接管理、直接利害关系的职位。

2、 招聘计划和职位

本次计划招聘205名辅警，其中文职辅警44名、勤务辅警161名，包括濉溪县公安局、各公安分局和市局本级职位。具体职位、招聘人数、资格条件等详见《招聘职位计划表》（见附件）。

3、报名

（一）报名方法

采取互联网报名的方法进行，考试报名职员登录淮北人事考试在线报名系统（直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北人力资源和社会保障局网站首页点击人事考试专题）进入报名。

（二）报名日期

2022年7月20日9：00至2022年7月24日17：00，逾期不再同意报名。

（三）报名需要注意的地方

考试报名职员登录报名网站，在网上阅知并签署《考生诚信承诺书》，填写《淮北公安机关面向社会公开招聘辅警报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。

每位考试报名职员限报一个职位，并须用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

考试报名职员在报名24小时后至7月25日17：00前可登录淮北人事考试在线报名系统查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在7月26日17：00前可以改报其他职位。

通过资格审察的考试报名职员依据安徽物价局、安徽财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，于7月27日17：00前登录报名网站缴纳笔试费45元、体能评测费55元。交费成功后不可申请退款,未按期交费者视为自动舍弃。考试报名职员可用微信或者工商银行网银支付报名费，对于使用工商银行网银的考试报名职员需提前办理在线支付成本的支付工具（工商银行银联卡）。

考试报名人数与职位招聘数的比率根据男士高于3:1、女人高于4：1。因考试报名人数较少很难达到开考比率，经研究批准可减少比率为2:1。仍不足规定开考比率的，取消或核减职位招聘计划数。被取消招聘职位的考试报名职员，可于7月28日12:00－17:00改报其他符合条件的职位。

4、考试

考试采取笔试、体能评测和面试相结合的方法进行。

（一）笔试

采取闭卷考试的方法进行，笔试科目为公共入门知识，满分为100分。考试主要内容：基础政治理论、《宪法》《中国人民警察法》《中国刑法》《中国治安管理处罚法》《中国道路交通安全法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽公安机关警务辅助职员管理条例》等法律常识、社会知识和公文常识等。

笔试时间地址另行通知。

（二）体能评测

体能评测项目为男子1000米跑、女子800米跑和10米4往返跑、纵跳摸高。体能评测标准参考《关于印发公安机关录用人民警察体能评测项目和标准（暂行）的公告》（人社部发〔2011〕48号）规定实行。评测标准如下：

男子组：

1000米跑，30岁（含）以下用时4分25秒、31岁（含）以上用时4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；

10米4往返跑，30岁（含）以下用时13.1秒、31岁（含）以上用时13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；

纵跳摸高，高度265厘米为100分，每低1厘米扣2分。

女子组：

800米跑，30岁（含）以下用时4分20秒、31岁（含）以上用时4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分；

10米4往返跑，30岁（含）以下用时14.1秒，31岁（含）以上用时14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；

纵跳摸高，高度230厘米为100分，每低1厘米扣2分。

男子1000米跑和女子800米跑评测次数为1次，10米4往返跑评测次数低于2次，纵跳摸高评测次数低于3次。

男子1000米跑、女子800米跑和10米4往返跑、纵跳摸高中三年级项中任何一项成绩低于80分的，视为体能评测不合格，不予进入面试环节。

体能评测成绩按男子1000米跑、女子800米跑和10米4往返跑、纵跳摸高4：3：3比率网站权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

体能评测结束后，按笔试成绩和体能评测成绩6:4比率网站权重合成成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘职位计划数3:1的比率，确定参加面试职员。达不到3∶1比率的，按实质人数确定参加面试人选。进入面试最后1名出现同分状况的，一并确定为参加面试人选。

因体质缘由不适合参加体能评测的者应主动退出，不然由此引发的所有后果均由面试者本人承担。

（三）资格复审

资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和面试职员报名时提供的照片与信息进行审察，主要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名材料是不是真实准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。凡与考试报名资格条件不符或不可以按规定提供证件资料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，依合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时间、地址另行发布通知，进入面试的考生应按通知所明确的时间、地址参加现场资格复审。

资格复审时，考试报名职员应提供本人身份证原件及复印件、户口簿首页和本人页（或本市居住证）原件及复印件、退伍证原件及复印件、学历证书等证件的原件及复印件、报名条件审察表等材料。具备加分条件者，应提供有关证件原件及复印件。

（四）面试

面试主要测试面试者的基本素养、综合剖析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要点，面试成绩满分为100分，考生面试成绩当场公布。

笔试成绩、体能评测成绩和面试成绩在淮北公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）发布通知。考试总成绩按笔试成绩、体能评测成绩和面试成绩3:3:4比率网站权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

5、调剂

有关职位如未招满计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他职位录取的，可从合格对象中按总成绩从高分到低分，根据职位招聘计划未满1:1的比率予以调剂，确定参加体检、考察对象。

6、体检

招聘单位依据面试职员考试总成绩从高分到低分排序，按与职位招聘数1：1的比率确定体检对象（如最后成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则以长跑成绩得分高者优先）。体检成本由体检职员自理。对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检人选如有舍弃体检或身体不合格者，按同职位考试报名职员总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检的项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》有关规定实行。同时，还应当符合下列条件：

1.体重：男士体重指数在17.3至27.3之间（含本数，计算时四舍五入保留小数点后一位，下同），女人在17.1至25.7之间。体重指数=体重（身高身高），体重单位为千克，身高单位为米。

2.视力：任何一眼视力均为4.8及以上。

3.色觉：无色盲，无色弱。

4.原则需要无纹身，如有纹身则需要明显部位最长直径小于2厘米、遮挡部位最大直径小于5厘米。

5.外观：无胸廓畸形，无脊柱侧弯、驼背，无肢体功能障碍，身体无影响功能的瘢痕，面颈部无瘢痕，没有明显疾病特点（如五官畸形、步态异常）等。

7、考察

考察参考人民警察招录政审标准、《安徽公安机关警务辅助职员管理条例》等有关规定，主要内容：家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩与遵守国家法律法规等状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

8、公示聘用

（一）招聘单位依据面试职员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用职员名单，在淮北公安局网站（http://gaj.huaibei.gov.cn/）上按规定公示5天。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，根据规定程序办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

（二）确定聘用职员直接与所属公安机关签订劳动合同，试用期6个月。对在工作试用期内主动辞职或考核不合格职员，直接解除劳动合同。聘用职员因个人缘由在试用期或履行合同不足一年离职和自动辞职的，须退赔服饰费和培训费等成本，承担相应的违约责任，并纳入就业诚信系统黑名单。

（三）招聘考试成绩6个月内有效，依据招录职位职员辞职状况可按考试综合成绩由高至低进行递补。合同期内年度考核均为合格及以上等次的，合同到期后可续签协议；合同期内年度考核不合格的，解除劳动合同。

（四）薪资待遇及福利待遇实行层级化管理，参照淮北机关工勤辅助职员薪资标准实行，由政府财政全额保障。享受社会保险及住房公积金等社会保障和健康体检、意料之外伤害险、工会福利等待遇。其中220601和220602职位执勤期间享受天天50元的工作补贴。

9、需要注意的地方

（一）本《通知》由淮北公安局辅警管理办公室负责讲解。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训机构，请报名职员提升警惕，谨慎防范被骗。

（三）招聘过程中，如发现作弊、弄虚作假等行为的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。

10、疫情防控

面试职员需严格遵守疫情防控有关法律规定，如实履行健康申报、行程史填报等信息报告责任，并登陆安康码平台进行健康申报。凡有不真实或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康状况、逃避防疫手段的，一经发现，一律不能参加考试，导致影响和后果的，将依法依规追究有关责任。

十1、纪律监督

警务辅助职员招聘工作，坚持公开、平等、角逐、择优的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动同意社会和人民群众的监督，确保录用职员的政治素质和业务素质过关。

政策咨询电话：0561-3398037（市公安局辅警办）

监督举报电话：0561-3398082（市纪委监委驻市公安局纪检监察组）

淮北公安局

2022年7月15日

招聘职位设置

文章来源：http://gaj.huaibei.gov.cn/jwzx/tzgg/40581524.html